公司/团队
中国银行软件开发中心
岗位
软件开发
地点
北京
作为中国金融领域的核心支柱，中国银行（BOC）自1912年成立以来，一直是中国金融体系的“国家队”代表之一。
中国银行软件开发中心作为其科技研发的核心力量，承担了银行数字化转型、核心系统开发及金融科技创新的重任。
作为总行直属机构，其总部位于北京，在深圳、西安、合肥设有分中心。现有员工近4200人，承担着中国银行全行信息系统开发与测试工作。
下面我就从薪资待遇、工作氛围、户口等方面分别对中国银行软件开发中心进行介绍。
中国银行是应届生眼中的「低保行」，北京地区转正后第一年的总包税前约18万，实际到手约13万，而二线城市则大致为北京的80%。
虽然起薪不算顶尖，但中行软开的薪资增长速度在银行里面是属于前列的，6-7年的资深员工可能达到40万以上，表现优秀的员工税前薪资可达45万。绩效的差距主要体现在奖金上，但差距并不会过于悬殊。
中国银行软件中心没有明确的年终奖概念，但奖金分为季度奖金和年底奖金两部分，年底奖金可以视为年终奖，且发放时间较早，通常在年底就会发放。
工作内容和强度取决于具体的部门分配。开发部门的加班较为普遍，某些组甚至要求强制加班，可能面临996的工作模式。
如果去比较坑的组，周六也要去上班， 钱还特别低，赶上封闭开发，半年都要996.有的组清明节，中秋节都要加班。应届生入职后，多数时间可能花在项目管理工作上，都是在做管理外包，走流程，提工单，打电话沟通交流。
中行的晋升是非常快的，入职后半年实习，硕士每年调级一次，连调三年；本科四年调三级（如果前两年绩效好的话能和硕士一样连调三年，个人觉得要求不算高，努力的话能达到）。
连调三年后，只要表现良好第四年，第五年每年可以再各升一级，如果表现优异的话还可以跳级，每年各开发部都有几个跳级名额，整体上跳级名额分配还是很公平的，基本能跳级的都是业务骨干；再升高级的话机会是有的；个人工资会和个人绩效挂钩，另外开发岗可以考项目经理，项目经理带项目的话有额外津贴。
北京地区的户口问题相对稳定，中国银行的户口解决能力可以说是银行里面最稳的，而且中行的户口政策较为宽松。这对于许多求职者来说是一个不小的吸引力，另外北京户口的违约金相对较低，仅为3年12万。
北京地区有班车，有医务室（北京的是309医院）,洗衣房，健身房，食堂有3个,园区环境、物业、保洁都很好，楼宇建筑很大气。新建的西安，合肥分中心园区更漂亮，建筑更宏伟。
笔试内容包括行测，英语，计算机专业知识，中行也是通用的国企银行笔试类型，不过中行的题量是所有银行里面最多的，题目难度相对较大，需要好好把握时间。
笔试通过之后软开只有一面，是一对多的结构化面试，涉及到自我介绍、项目经历以及常见的八股文等等。
面试时间很短，一次大概10分钟左右，自我介绍，主要问一下经历，实习经历，项目经 验担任什么角色，有什么收获。
中行在面试过程中涉及到的技术问题不多，更加侧重考查面试者的综合能力，所以简历上还是可以更多元化的展示自己的优点。
暑期实习的转正率非常高，之前基本是100%转正，但是最近两年的形式有些变化，暑期转正也不能保证了，秋招名额相对较少更加激烈，建议和HR打探清楚！
以上内容仅为个人经验分享，具体情况可能会有所变化，建议同学们还是要结合自身情况和最新信息做出决策。祝大家求职顺利！
