公司/团队
工行北分
地点
北京
中国工商银行北京分行是工商银行系统内的旗舰分行，多年来稳居系统内第一资产大行、第一存款大行和第一创利大行的位置。其资产规模超过7万亿，这一体量甚至超过了中国银行业排名第12位的光大银行。
工行北分，常有业内人士戏称“第五大行”，占整个工行资产规模的1/7，约等于2/3个招行，1个光大，2个广发，实力和平台的含金量不必多说，其中工北翠微路支行、长安支行、海淀西区支行等业绩尤为突出。
作为首都金融行业的中坚力量，工行北京分行在北京地区的资产规模、客户体量、盈利能力均领先同业，始终保持同业领军者地位，同时也是广大应届生求职热门的选择。
下面我就从薪资待遇、福利待遇、工作氛围等方面分别对工行北分进行介绍。
工行北分的薪资待遇在国有大行中处于上游水平，受岗位、绩效及网点效益影响较大。科技岗位（科技菁英）的薪资普遍高于业务岗位，
转正之后拿完第一个年终已经接近35w。北分效益非常好，就算是一直没有晋升，靠年终待遇也能赶上研发中心的大头兵级别。
业务岗位（如柜员、客户经理）起薪总包在25w+，业绩压力大，不同支行/网点收入方差极大，所有非科技岗新人都需经历1-2年的柜员轮岗。
工行北分往年招人较少，总共十几个hc，所以整体的工作氛围还是相对轻松的。
工行北分岗位也都不是管培，金融通才也是从柜员开始做起，甚至有同学透露基本等同于柜员，与客户经理一样都是泛营销类岗位。
业务岗位的专业英才一般需要一两年的柜员经历，熟悉日常的柜台工作。宣讲会提到专业英才大概40%概率可以竞聘回分****行，不过行间方差较大，能不能分到好的支行，以及能不能去做对公业务也得看个人资源。
竞聘流程会公开透明，但关系不够硬的不可能去分行，因为工北有关系有资源有门路的人非常非常多，同时人家学历情商工作能力也不差，能入职三年内进支行科室的都不简单。
北京分行提供六险二金，公积金比例为12%，企业年金比例也很高。各种津贴补贴包括通讯补贴、交通补贴、租房补贴等，餐补一人一天40。
其中住房补贴本科生每人每月2k，研究生每人每月2500，总共补贴包含四年。
工行北分的户口解决能力可以说还是比较强的，但是不承诺百分百解决，如果是双九的话户口还是比较稳的。工行北分前几年硕士户口解决情况还不错，前年据说只有30%，同时出现了211硕没能解决的情况，导致工北出现了很多违约，学历没有那么高比较在意户口的同学慎重。
工行北分的笔试和正常银行的笔试类似，工北面试仅有一轮，岗位分为专业英才(客户经理)、客服经理(柜员)和科技岗，其中客服经理需要待满五年才可以参与竞聘其他岗位。
面试形式为群面+半结构，群面内容有关银行数字化转型，每人会分发一张纸进行记录和pre，最后小组推选名reporter进行展示，随后进行随机提问，面试后，体检环节和签约环节进程较快。
以上内容仅为个人经验分享，具体情况可能会有所变化，建议同学们还是要结合自身情况和最新信息做出决策。祝大家求职顺利！
