平安银行待遇大曝光！

中国平安银行（以下简称“平安银行”）成立于1987年，总部位于深圳，是中国领先的股份制商业银行之一。平安银行于2007年在上海证券交易所挂牌上市，并依托平安集团的综合金融优势，业务覆盖零售、公司及投行业务。

在2024年“全球银行1000强”榜单中，平安银行位列第20位，在股份制银行中稳居前三，展现了其强大的综合实力和市场竞争力。

近年来，平安银行大力推进数字化转型，构建了以金融科技中心、数据运营部、人工智能实验室和云计算中心为核心的“两中心两部”科技架构，全面推动“数字平安”战略落地。

下面，我将从薪资待遇、福利待遇、工作氛围等情况为大家详细揭秘平安银行总行的真实情况。

薪资待遇

平安银行的总行base在深圳，平安银行总行的信息科技部的总包开到了（13K-15K）*12+9W的年终奖。信用卡中心大概是每月1.3w和年终10w 的年终奖，深圳分行的总包在20w左右。

但是新人起码前两年是拿不满的，只能达到总包的70%左右，每年考核只有70%的人都只拿70%，公积金按照12%的比例缴纳。

听说新人背绩效是平安特色。24年开始降薪，公司会根据你的年包多少随意降薪（比如hr觉得你年包多，就降薪多）。而且新薪酬管理办法公布，说后面公司有权根据绩效随便调整基础工资。

福利待遇

平安银行的福利待遇包含七险二金，入职当月缴纳六险一金，满一年+企业年金和综合福利保障（注: 正常的社保五险一金，+1险商业保险，+1险综合福利保障保重大疾病和意外，一金是企业年金）。

工作氛围

平安银行是股份制银行，扎根深圳，和招行在深圳拼的你死我活。脉脉上有很多吐槽平安银行的工作氛围，可以作为参考。其中就包括：美曰为了激励员工奋发图强，调动员工积极性，工作效率，离开座位十五分钟算旷工。

加不加班看项目，至于绩效，新人一般都在后30，新人绩效默认先背2年。另外还有网友爆料，24年所有老员工合同到期不续签，24年4月全体降薪，奖金预发部分技术侧9折，业务侧6折。

每年绩效考核后10%的人要被清退，后30%的加年纪大的要被清退。

面试情况

总行暑期实习暑期留用20—30%左右，因为公司内部结构、管理层调整，留用比率不高。

面试不同部门可能不一样，中后台有的只有一面，大部分前台部门有两面（业务面+领导面）。

时间线包含：4月中下旬投递，三天内测评，五月初笔试—中旬面试—六月初 offer。

分行岗位分两轮面试，第一轮面试是HR线上面试，问一些常规问题和简历挖掘。第二轮面试是多对多群面，无论是简历挖掘还是情景题都会有涉及。

以上内容仅为个人经验分享，具体情况可能会有所变化，建议同学们还是要结合自身情况和最新信息做出决策。祝大家求职顺利！