中国人保待遇大曝光！

作为中国保险行业的“共和国长子”，中国人民保险集团（PICC）自从1949年作为新中国第一家全国性保险公司，其是隶属财政部管理的副部级央企。中国人保的总部坐落北京金融街，业务网络覆盖全国所有县级行政区。

2023年人保财险市占率达33.5%（行业第一），车险保费占比超60%；连续14年入选《财富》世界500强。

凭借其国有金融集团的稳固地位，人保的薪酬体系长期对标央企第一梯队，尤其在精算、核保等技术岗位具有竞争力。下面从薪资待遇、工作氛围、福利保障等情况进行介绍。

薪资待遇

人保集团总部岗位实行的是密薪制，据说薪资略低于人寿，但差距不大，大概总包在25W这个区间，后续的天花板高，该岗位需要2年轮岗（京内+京外），回来定岗，回来工作地点大概率在西单。

此岗位2024年为集团本部的第二年招管培生，之前6、7年未开设过此职位。集团管培是户口排序靠前的金疙瘩，户口还是很稳的。

人保寿险以及财险总部信息科技岗位转正第一年总包28w左右，人保集团子公司人保科技公司信息科技岗位第一年能够达到26w-30w左右，第5年40w，年终奖占一半。据说这几年由于疫情财险。的业绩很好，大头兵天花板能到50w。貌似内部现在开始卷了，并且要值夜班，频率强度未知。

工作氛围

除了软件开发和有部分岗位在北京，剩下的管培生，业务分析，软件开发，测试等岗位都在上海，工作强度相对轻松，加班少，基本每天晚上都有自己的时间，上海可提供一年免费双人间公寓。

中国人保作为老牌国企，职场文化偏向传统，多数部门实行“朝九晚五”，技术岗偶尔需加班，但强度远低于互联网行业。

人保集团总部岗位平台更高，晋升空间大，工作地点在西单，工作内容就是管理，是妥妥的甲方。集团总部工作内容可能偏向机关类工作，可以接受工作较为辛苦，但晋升机会高点。

人保科技相当于子公司化，相对来说不太稳定。

福利待遇

作为老牌央企，人保的福利体还是相对拉满的，包含了六险二金全覆盖（补充医疗险+企业年金），公积金按12%顶格缴纳。

总部有住房补贴（总部2000元/月起）、通讯补贴、高温津贴，但节日礼金多改为积分兑换等。

笔面试情况

综合类笔试包含保险知识20题+英语单选15题+阅读理解一篇5题+行测，以上题型每部分分别限时；最后心理测试80道左右，不限时。

科技类笔试包含计算机基础60道单选+10道判断，限时1.5h；40道行测类题目，限时。 66道心理测评，不限时。

后续的面试包含两轮面试，两轮面试与国企线下的面试流程类似，更为看重应届生的学校、科研水平、实习经历等。

一面主要包含自我介绍，询问所学专业、保险相关内容、是否接受调剂、是否有其他offer情况，提问简历上的实习内容。

网上传出来集团的二面全是时政填空，名词解释，大段的中译英、英译中和两片白纸的大论述。另外岗位的二面都是个性化提问，期待薪资、稳定性等问题； 3.终面现场抽签选题作答，领导根据作答内容提问，偏向于结构化。

以上内容仅为个人经验分享，具体情况可能会有所变化，建议同学们还是要结合自身情况和最新信息做出决策。祝大家求职顺利！