薪资待遇

农行研发中心的薪资最近两年开出了26-37w，平均数达到了31w，不过要拿到这个数已经要到第三年了（第一年没有年终奖、每年7月份发上上一年的年终奖）。

在北京稻香湖研发中心，有远郊补贴，一个月可获得几千元的补助。试用期工资是不到1w，半年的试用期结束后，北京研发稻香湖据说能够拿到1万7-8千元的工资（加上远郊补贴）。

不过去年农研普调了一次，应届生现在进去到手要比原来高一些，在现在这个环境下还有普调的，确实是很香了。但需要注意的是，农行晋升相对缓慢，晋升一级就已经到了普通人的天花板了。

对于农行二线城市的研发部门，如武汉研发中心、西安研发中心、成都研发中心，因为成本成本没有一线那么大，能开出20左右的年包，在二线来说性价比还是非常高的。天津研发虽然有点卷，但算是二线城市研发部门中较好的，因为有补充公积金，是真实的收入。

工作氛围

如果没有紧急项目，通常下班时间是在6点左右；但如果有紧急项目，下班时间会晚至九点左右，并且变更日期会更晚。

除了加班之外，还可能需要编写文章、撰写专利，以及参加行业内的学习考试并达到一定分数。相较于一线城市的研发部门，二线城市的研发部门似乎更加繁忙。

总体而言，与过去相比，技术水平、工作氛围、加班情况、领导力、个人发展以及晋升机会都有所下降，同时也需要处理更多的杂务，相较于业务部门而言地位较低。

农行对于户口的解决力度还是很大的，秋招的户口都能保证，春招的户口也大概率能够保证。秋招和春招都有面试排名，最终会按照排名的情况依次解决户口，极端情况下可能会出现春招排在后面的同学没有户口的情况。

不过Hr表示只有一年春招出现了户口没有全部解决的情况，另外，秋招同学的排名整体是排在春招同学前面的，所以秋招录取的同学都能够拿到户口。

客观地说，农业银行研发整体来看还不错，至少在目前互联网行业裁员的情况下，农业银行研发应该不会进行裁员操作，即使绩效只有C级，也不用担心失业，只是收入会减少一些。

如果想要稳定的工作，农业银行研发还是一个可以选择的地方。

硕士学历入职的职位是P4，P4上面没有P5和P6，直接就是P7，总包40左右。硕士入职升P7如果快的话需要3-4年，慢的话7-8年的应该也有。总体来说，晋升比较缓慢，晋升一级之后就到了普通人的天花板。

最高学历现在最低是211以上，现在竞争一年比一年激烈（最近已经开始卡本科双非了）。

往年是笔试+一轮面试，笔试80道计算机选择题+3道力扣easy题，面试八股+项目+实习，强制要过英语六级。

研发部门分为七个地点：北京、上海、天津、广州、武汉、成都和西安。

天津的研发部门在薪酬和补充公积金（30%补充公积金，加上个人和公司共计54%）方面表现出色，但是因为竞争激烈，所以很难进入。现在录取的当中，本科生基本没有。那些少数本科生中，要么学历非常高，要么实力过人。

现在已经是211研究生学历起步，北邮可以说是目前天研的最低学历了，不过另外城市的研发中心对学历的要求并没有天研这么高。

成都研发中心的声誉很差，因为工作氛围很不好，但其实很多同事还是不错的。主要的问题在于一些领导非常坑。最近，管理层开始更加关注员工的考勤情况，加班申请被认为是在混调休，太多的调休申请和按时下班被认为是工作量不足的表现。

年终奖发的较晚，六月提离职，七月走，也不一定能拿到年终奖。校招入职第三年才拿年终，七月份入职的半年算第一年。