公司/团队
交通银行
岗位
软件开发
地点
北京
作为中国的六大行之一，交通银行自1908年成立以来，始终位列国有大型商业银行第一梯队。
其总部设于上海，业务覆盖全球23个国家和地区。2024年，交通银行入选全球系统重要性银行，按一级资本排名居全球第9位，全年存贷款规模、资产托管等核心业务持续增长，数字化转型成效显著。
交通银行软件开发中心是交通银行的重要组成部分，负责集团IT设计开发和运营管理的职能部门，为集团业务发展提供产品的设计、开发、推广和运营支持等金融科技服务。
下面我就从薪资待遇、工作氛围、稳定性等方面分别对交通银行软件开发中心进行介绍。
总行科技类员工入职每月base1.2w，另有绩效加年终奖，全包一年税前24W＋。新税前月薪封顶12k。假如你是24年七月入职，需要等到26年才有可能拿到所谓的年包。
交行的首年年终奖相当于没有，一般年终是春节前发放，应届生的首个半年的年终奖比较少，之前爆出来应届生的年终奖只有两千（甚至二线有些是970），但是其他入职的老员工年终奖达到了至少15w。
基本的福利待遇还是不错的，除了基本工资外，交行还有交通补贴，通信补贴，餐费补贴（660,公司食堂三餐）组成。
另外还有补充医疗保险，节假日慰问等都没有算进年薪里，转正后有企业年金。第一次劳动合同签三年，包含三个月的试用期。
交行具体加班情况也是看组，如果是核心系统的话加班情况会多一些，根据若所在部门有项目上线，投产情况，也会有临时加班。
超过公司规定的加工时长之后只能算无偿加班，加班费是30块钱一个小时，聊胜于无。
休假情况按照过年法定的节假日规定，工龄5年以内，年假5天，特殊的是满5年，每增加一年，年假增加一天。
不过内部人士反馈，软开在行内地位比较低下，交行各部门各层级推诿现象严重，遇到问题不是解决问题，而是想着怎么甩锅，怎么解决发现问题的人，加班也比较严重，软开质量部会拉加班数据比各开发部门加班，谁低谁尴尬。
因为交通银行的总部不在北京，所以总行软件中心是不解决户口的。不过交行北分的优才计划能够解决户口，交行北分的其他岗位户口不一定解决，最后解决户口的结果要根据排名来看排名。
优才计划是交行重点培养的人才，需要在基层轮岗三年，另外北分的薪资开到了16万到20万，解决户口的指标是依据面试表现以及学校等因素。
交通银行总行在上海，北京也有总行软开，我投递的base在北京。交通银行并不像其它四大行那样有一个统一的笔试，而是各招聘机构自行组织招聘工作，所以有无笔试环节还需看投递的机构是否组织。我投递的岗位无笔试环节，只有一轮AI面试+结构化面试环节。
下面是我当时面试的具体内容：面试内容包含上来两分钟的自我介绍，接下来了解了一下基本情况，本科所学的专业、目前实习情况以及有没有offer。
之后是几个技术问题：1、平时熟悉的开发语言 2、java中的基本数据类型有哪几种 3、常用的排序算法，快速排序的时间复杂度 4、联合索引的最左匹配是什么 5、说一下微服务的优点。
之后就是简单的聊天了包括平时的业余爱好、平时实习主要做什么有没有工资、聊目前住在哪等等。
总的来说，交通银行作为国有的六大行之一，有着广阔的发展空间和不错的待遇水平，不论其他方面如何，稳定还是非常稳定的，在目前大环境不好的总体情况下是个不错的选择。
