北京银行待遇大曝光！

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作为国内资产规模最大的城市商业银行，北京银行自1996年成立以来，始终以首都金融核心区为根基，2024年以3.6万亿资产规模稳居城商行榜首，并在“全球银行1000强”中位列第32位。

依托“三部一中心”（金融科技部、数字金融部、数据管理部+创新研发中心）的科技架构，北京银行正加速数字化转型，其总行的薪酬福利体系备受关注，其在银行领域一直都非常热门，也是广大应届生求职热门的选择。

下面我就从薪资待遇、工作氛围、稳定性等方面分别对北京银行相关岗进行介绍。

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薪资待遇

管培生首年总包约25万-28万元，定岗后3-5年内薪资涨幅可达40%以上，优秀者五年后可达50w。

信息科技岗的应届生转正之后完整年基础薪资15-20万，加上年终奖一起30万左右（年终奖是次年一二月发放），后续大概第二年35万，五年达到40万的水平。

客户经理的平均月薪8000元-1万元，年终奖2万-5万元。

薪资中基础薪资占比60%，年终奖占比40%，入职当年只有基础薪资无年终。试用期为3个月，工资打八折，即每月到手大约9600元，这在一线城市可能会有些紧张，但考虑到其他福利和补贴，整体待遇相对可观。

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工作氛围

总行工作氛围以“反内卷”著称，核心部门作息如下：零售金融部18:00班车发车，对公业务部18:30工位熄灯，总行以及最近几年新增的数字化转型的岗位工作氛围都相对比较轻松，地位高。

科技相关岗位如果没有紧急项目，通常下班时间是在6点左右；但如果有紧急项目，下班时间会晚至九点左右，并且变更日期会更晚。

科技岗位除了加班之外，还可能需要编写文章、撰写专利，以及参加行业内的学习考试并达到一定分数。相较于一线城市的研发部门，二线城市的研发部门似乎更加繁忙。

总体而言，与过去相比，技术水平、工作氛围、加班情况、领导力、个人发展以及晋升机会都有所下降，同时也需要处理更多的杂务，相较于业务部门而言地位较低。

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福利待遇

基本的福利待遇还是不错的，包含了六险二金，除了基本工资外，另外还有补充医疗保险，节假日慰问等都没有算进年薪里，转正后有企业年金。

公司提供丰富的福利，包括子女教育补贴、节日补贴、防暑降温费、生日券以及免费三餐等。

员工享有享有六险二金以及补充医疗保险，每人每年有着医疗基金5000的额度、意外险100万/人/年、重疾险35万/人/年。

工作时间为周一至周五，每天8:30至5:30，中午有1-2小时的午休，实行双休制。

除法定节假日外，每年还有5天的带薪假期，3天的带薪病假，以及半天的体检假期。

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户口情况

听HR的口径来说，户口近三年硕士全部都解决，第二年的3月份户口指标才会下来，户口的违约金是5年30w。

虽然不能完全承诺解决户口，但根据往年的情况，大多数情况下户口问题都能得到解决。

如果户口名额无法全覆盖要按照面试排名，其中主要考查学校、专业、学历、面试表现等维度打分情况。

目前北京银行的扩招越来越多，其中最近两年就有部分同学无户口名额，对于户口刚需的同学需要谨慎考虑。

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笔面试情况

北京银行的面试形式包含一轮笔试以及两轮面试，和四大行一样，北京银行有一个统一的笔试。面试与国企线下的面试流程类似，更为看重应届生的学校、科研水平、实习经历等。

面试的流程是多人一组，包含了自我介绍+半结构化面试，问题包括不限于3why、优缺点、加上结合简历问某个项目经历以及简单的八股文等。

以上内容仅为个人经验分享，具体情况可能会有所变化，建议同学们还是要结合自身情况和最新信息做出决策。祝大家求职顺利！