建设银行总行待遇大曝光！

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中国建设银行股份其前身为中国人民建设银行，成立于1954年10月，2005年在香港联合交易所挂牌上市，2007年在上海证券交易所挂牌上市。

截至2024年6月末，建设银行集团资产总额达到40.29万亿元，拥有14895个营业机构，覆盖31个国家和地区，为7.57亿名个人客户和1082万公司类客户提供金融服务。

在英国《银行家》杂志对全球1000家大银行综合排名中，建设银行连续11年位居榜单第二位，综合实力持续增强。

在“2024年中国银行业前100名单”中，建设银行稳居前列，一直就有着【有建选建】的说法，一直都是广大应届生求职的热门选择之一。

下面我就从薪资待遇、福利待遇、工作氛围等方面分别对建设银行总行进行介绍。

01

薪资待遇

建设银行总行的薪资待遇较为优厚，应届生入职第一年的薪资大约在20-25W左右，核心部门的薪资可以达到25-30W。

随着工作年限的增加，视部门不同升任【副处级】后可达 50w以上，无法保证晋级副处，平均副处晋级时长为 11-15 年。

02

工作氛围

建设银行总行的工作氛围相对较好，但不同部门的工作强度有所不同。新入职的员工通常需要在不同中心轮岗一年，之后定岗。京外轮岗一年后回总部，部门下设多个处室。

正常情况一般7:00左右下班，建总七点前下班的部门少，晚上加班较为普遍，周末加班概率也相对更高，部分高强度部门可能会有较多加班。

信息科技岗位作为银行的成本部门，整体主要负责就是行内的IT架构建设，主要工作内容为项目管理、产品创新等。虽然地位相对边缘，但近年来随着数字化转型和信创的推进，其重要性逐渐提升。

03

福利待遇

建设银行的福利待遇非常全面，除了基础的五险一金外，还包括补充公积金和企业年金等。另外还有工会福利+节日福利，有一定额外现金补贴，每年可能高出几千元。

04

户口

建总的户口解决能力非常强，且政策较为宽松。对于许多求职者来说，这一点具有很大的吸引力。

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笔面试情况

建总的笔试就是类似于国考，题型主要是言语理解、数量关系、图形推理、专业知识加英语，同时也会有建行的特色知识+信科问题，以及最后的性格测试。笔试难度上，大概是四大总里，除了工总外最难的，因此建议认真刷公务员/银行的行测题。

建总的面试不含群面，只有两轮单面，分别是专业面和综合面。

专业面提问方向包括：（1）简历面，侧重于问简历中干了什么，以及透过简历问专业问题。比如：干过行研就会问问估值模型、干过投行就会问问尽调/会计处理之类。（2）时政类，有些直接与当前的时政热点相关，有些是透过时政热点问专业知识，货币、汇率、银行职能等。

综合面：主要就是常规的行为面问题（宝洁八大问等）+非京学生会问生源地+为何选择北京工作之类的问题。 

建总体检真的是海中之海，每年都有很多人收到体检通知但没收到offer，希望大家多手准备。

以上内容仅为个人经验分享，具体情况可能会有所变化，建议同学们还是要结合自身情况和最新信息做出决策。祝大家求职顺利！